Информация о кадровом обеспечении Министерства
Порядок поступления граждан
на государственную гражданскую службу
На гражданскую службу вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее - Закон).
Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено статьей 22 Закона. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения должности гражданской службы.
Конкурс не проводится:
1) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий "руководители" и "помощники (советники)";
2) при назначении на должности гражданской службы категории "руководители", назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации;
3) при заключении срочного служебного контракта;
4) при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частью 1 статьи 31 и частью 9 статьи 60.1 Закона;
5) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв на гражданской службе.
Конкурс может не проводиться при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому нормативным актом государственного органа.
По решению представителя нанимателя конкурс может не проводиться при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы.
Претенденту на замещение должности гражданской службы может быть отказано в допуске к участию в конкурсе в связи с несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными Законом для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.
Претендент на замещение должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с Законом.
Для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы правовым актом государственного органа образуется конкурсная комиссия.
В состав конкурсной комиссии входят представитель нанимателя и (или) уполномоченные им гражданские служащие (в том числе из подразделения по вопросам государственной службы и кадров, юридического (правового) подразделения и подразделения, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы), представитель соответствующего органа по управлению государственной службой, а также представители научных и образовательных организаций, других организаций, приглашаемые органом по управлению государственной службой по запросу представителя нанимателя в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.
В состав конкурсной комиссии в органе исполнительной власти субъекта Российской Федерации, при котором в соответствии с нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации образован общественный совет, наряду с лицами, указанными в части 8 Закона, включаются представители указанных общественных советов. Общее число этих представителей и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.
Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.
Претендент на замещение должности гражданской службы вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с Законом. Положение о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, определяющее порядок и условия его проведения, утверждается указом Президента Российской Федерации.
Кадровый резерв на государственную гражданскую службу в Республике Карелия
Формирование Резерва осуществляется в соответствии с Положением, утвержденным Указом Главы Республики Карелия от 18.11.2013 №90 «Об утверждении Положения о резерве управленческих кадров Республики Карелия».
К кандидатам предъявляются следующие требования:
-) наличие гражданства Российской Федерации
-) возраст от 25 до 49 лет
-) высшее образование
Кандидат, изъявивший желание на включение в Резерв и соответствующий указанным требованиям, представляет в Министерство имущественных и земельных отношений Республики Карелия:
-) собственноручно заполненную и подписанную анкету
-) согласие на обработку персональных данных
-) копии: паспорта, трудовой книжки, документа, подтверждающего наличие высшего образования.
Документы представляются кандидатом в Министерство имущественных и земельных отношений Республики Карелия лично или по почте по адресу: 185035, г.Петрозаводск, ул.Герцена, 13.
Оценка кандидатов осуществляется путем проведения тестирования в дистанционном формате Карельским филиалом федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации» (далее – КФ РАНХиГС). КФ РАНХиГС уведомляет кандидата о дате и времени проведения тестирования.
По итогам тестирования и с учетом представленных кандидатом документов, на основании индивидуального собеседования с кандидатом Комиссия при Главе Республики Карелия по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Республики Карелия (далее - Комиссия) принимает решение о включении либо об отказе включения в Резерв. При принятии указанного решения Комиссией предпочтение отдается кандидатам, имеющим опыт управленческой деятельности, проявившим себя в сфере профессиональной и общественной деятельности, обладающим необходимыми деловыми и личностными качествами.
Включение в состав Резерва осуществляется на период до 3 лет.
Информация о Резерве, в том числе списки резервистов, размещаются в сети Интернет на Официальном интернет-портале Республики Карелия http://gov.karelia.ru/Different/Public/rezerv.html
По вопросам, связанным с формированием Резерва, можно обращаться в отдел правовой и кадровой работы Министерства имущественных и земельных отношений Республики Карелия по адресу: г.Петрозаводск, ул.Герцена, 13, кабинет № 10.
Контактные телефоны:
Плецкова Ирина Николаевна, ведущий специалист отдела правовой и кадровой работы телефон: (8142) 78-54-00.
Нормативные документы по резерву управленческих кадров
Порядок включения граждан в резерв управленческих кадров Республики Карелия
Порядок обжалования результатов конкурсов
Претендент на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение конкурсной комиссии; кандидат, участвующий в конкурсе, вправе обжаловать решение конкурсной комиссии.
Обжалование производится в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Порядок урегулирования индивидуальных служебных споров установлен Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".